Externe en interne motivatie: definitie, kenmerken van formatie en factoren

In het leven is het erg belangrijk om jezelf en anderen te motiverenmensen. Hieruit is in het algemeen de effectiviteit van educatieve of professionele activiteiten afhankelijk. Om goed te motiveren, moet je weten wat externe, interne motivatie, de kenmerken van hun vorming is.

Definitie van concepten

Externe motivatie is de motivatie voor actiedoor krachten van buitenaf. Dat wil zeggen, mensen zien de redenen voor hun gedrag als opgelegd en beschouwen zichzelf als slechts een pion. Deze motivatie wordt geregeld door extern materiaal en psychologische omstandigheden: geld, beloning en zelfs straf. De motivatie voor actie is gebaseerd op de prikkels die voortvloeien uit de huidige situatie.

Interne motivatie wordt gedreven door de behoefte aancompetentie en persoonlijke keuze, die leiden naar het menselijke "ik". Met dit soort motivatie begrijpen mensen dat ze de ware oorzaak zijn van wat er wordt gedaan, en ze zien zichzelf wanneer ze een interactie aangaan met de omgeving als een effectief middel. Dat wil zeggen, in het geval van interne motivatie, behoeften, interesses, intenties, doelen, verlangens, zelfvertrouwen, de mogelijkheid van zelfrealisatie, een gevoel van voldoening uit werk worden gebruikt.

Laten we afzonderlijk elk type motivatie bekijken.

Externe motivatie

De medewerkers beloofden een prijs, ze begonnen te werkensneller. Gevestigde boetes en regels, mensen begonnen erop te vertrouwen, of ze het nu leuk vonden of niet. Een plotselinge stormwolk zorgt ervoor dat je sneller naar huis rennen. De crimineel heeft je een vuurwapen toegezonden en geld geëist - je krijgt onmiddellijk je portemonnee.

Dit zijn allemaal voorbeelden van externe motivatie. Zoals eerder vermeld, wekt het actie op door bestaande omstandigheden of prikkels. Op een andere manier kan worden gezegd dat dit prestaties zijn in de omringende samenleving. Natuurlijk is de interne motivatie van activiteit veel effectiever. Dit soort invloed op individuele mensen beïnvloedt echter beter.

Dus, wat zijn de manieren om te handelen als een externe motivatie? Carrière groei, een groot salaris, prestigieuze dingen (appartement, huis, auto), status, het vermogen om te reizen, erkenning.

Externe motivatie kan voortdurend veranderen. Gisteren moest je geld verdienen om je gezin te onderhouden en morgen zal er geld nodig zijn voor een nieuw appartement, een auto of een opleiding voor kinderen. Het meest voor de hand liggende en klassieke voorbeeld van een dergelijke motivatie is een sprookje over een goudvis en een visser.

Interne motivatie

Een klein kind probeert constant iets ofverkent. Hij is heel belangrijk en interessant. Een persoon werkt niet voor een salaris, maar vanwege een favoriete bedrijf. Dit zijn voorbeelden van interne motivatie. Zoals eerder vermeld, is dit niet afhankelijk van externe factoren en de omgeving. De inhoud zelf van activiteit moedigt een persoon aan om dit te doen.

Wat kan als interne motivatie worden gebruikt? De mogelijkheid van persoonlijke groei, een gevoel van behoefte, zelfbevestiging, de realisatie van ideeën, creativiteit, de behoefte aan communicatie, de vervulling van dromen.

De interne motivatie van een medewerker is wanneer hij zijn werk beschouwt als een betaalde hobby. Misschien, zo niet alles, dan zouden veel mensen hier graag naar streven.

Het is veel effectiever om beide soorten motivatie te gebruiken. Het belangrijkste is om het evenwicht en de balans tussen beide te behouden.

Hoe werken motivatiefactoren?

In feite kunnen alle motiverende factoren worden teruggebracht tot twee ideeën:

1. Veel plezier. Dit zijn positieve factoren.
2. Weg met het onaangename. Dit zijn al negatieve factoren.

Ze kunnen allemaal extern zijn ofintern. Gelijktijdige aanwezigheid van positieve en negatieve factoren heeft een gunstige invloed op de actie. Het blijkt een zeer krachtige duw, een soort pull-push. Aan de ene kant wil een persoon een beloning ontvangen en aan de andere kant - vermijdt hij een straf.

Externe en interne motivatie, positief ennegatieve factoren werken op verschillende manieren, in verschillende richtingen en leiden altijd tot ongelijke resultaten. Natuurlijk worden mensen tot op zekere hoogte beïnvloed door alle soorten blootstelling. Er kan echter worden opgespoord dat elke persoon nog steeds de voorkeur geeft aan één richting. Men moet constant worden aangespoord, bedreigd en de ander moet een beloning beloven.

Voor de duidelijkheid, hieronder is een tabel die kan worden gebruikt om werknemers te motiveren.

Verhouding van factoren en soorten motivatie

Een voorbeeld van het toepassen van kennis over motivatie

Het bovenstaande verhaal zal vertellen en visueel laten zien hoe externe en interne motivatie werkt.

Onder de ramen van een oudere vrouw elke avondging naar een gezelschap van kinderen die zeer luidruchtig speelden en communiceerden. Natuurlijk vond de oude vrouw het niet leuk, maar haar verzoeken en overtuigingskracht om haar vrije tijd door te brengen op een andere plek hielpen niet. Toen besloot ze de situatie op een andere manier te veranderen.

Elke dag gaf een vrouw vijftig kinderenroebel omdat ze heel cool zijn in haar huis. Natuurlijk, zoals een lay-out jongens leuk vond! De oude vrouw begon dit bedrag geleidelijk te verminderen. En op een gegeven moment, toen het de kinderen leek dat ze goedkoop waren, weigerden ze simpelweg om onder de ramen te spelen en daar niet meer te verschijnen.

Dat is zo'n sluwe manier dat de vrouw de situatie heeft besloten. De interne motivatie van kinderen (eigen verlangen om onder de ramen te spelen) werd naar buiten verplaatst (om het voor geld te doen), maar toen verdween ze ook.

Motivatie van anderen

Mensen die gemotiveerd zijn door aspiratie zijn dat nietlet op comfort. Ze worden gedreven door de implementatie van persoonlijke interesses en de doelen van de organisatie. Medewerkers die worden gestraft met straf, zullen niet uitvoeren wat de comfortzone berooft.

Het is erg belangrijk om rekening te houden met externpositieve factoren. Het is geld, betrouwbaarheid, voorwaarden en veiligheid. Niet minder belangrijke rol wordt gespeeld door interne positieve factoren. Dit zijn prestaties, groei, autoriteit, erkenning en verantwoordelijkheid. Alleen de juiste combinatie van deze factoren zal voldoening schenken aan werk. Bij hun afwezigheid wordt werk hatelijk en ondraaglijk. In dit opzicht is de motivatie van studenten of schoolkinderen niet anders. Het is belangrijk dat de interne educatieve motivatie de overhand heeft.

Tekenen van een motiverende omgeving

Bij het organiseren van een activiteit is het belangrijk om verschillende vereisten te overwegen. Ze zijn gewoon nodig om aan de behoeften te voldoen en de juiste motivatie te vormen:

• Activiteiten moeten creatief en divers zijn.
• Het vermogen om te ontwikkelen bij het uitvoeren van taken.
• Gevoel om bij de groep te horen en erkenning van haar kant.
• Het recht om zelfstandig beslissingen te nemen in het kader van hun competentie.
• Gevoel van steun en hulp.
• De aanwezigheid van externe attributen van succes: lof, aanmoediging, compliment.
• Betekenis van de vereiste acties.
• Mogelijkheid om uw eigen mening te uiten, die nota zal nemen.
• Beschikbaarheid en tijdigheid van de ontvangen informatie.
• Feedback na het werk gedaan.

Als al deze signalen (of tenminste de meerderheid) aanwezig zijn in de organisatie van activiteiten, dan kunnen we aannemen dat de vorming van interne motivatie succesvol zal zijn.

Zelfmotivatie is de motor van vooruitgang

Voor zinvolle beweging is het belangrijk om te weten waar en waar naartoe te gaan, en ook om een ​​groot verlangen te hebben. Dat wil zeggen, zelfmotivatie is noodzakelijk. Hoe het te bereiken? Volg de onderstaande trucs en regels:

• Stel jezelf alleen haalbare doelen. Dit is de enige manier om ze te bereiken.
• Splits grote doelen in kleine taken.
• Houd een dagboek bij van de prestaties.
• Moedig jezelf constant aan om te worden beloond voor voltooide opdrachten.
• Probeer zo min mogelijk kritiek te gebruiken.
• Zoek naar gelijkgestemde mensen in uw bedrijf.
• Probeer te concurreren met anderen en de beste te worden.
• Omring jezelf met alleen positieve en gemotiveerde mensen.
• Lees boeken en bekijk films die u motiveren.

Probeer het te realiseren als niet alles, dan hoeweler zijn verschillende punten, en je zult zeker een verlangen hebben om aan de slag te gaan! Vergeet niet dat het belangrijk is om positieve en negatieve factoren in de balans te gebruiken, interne en externe motivatie, om een ​​goed resultaat te bereiken.