Doorloop chef-kok: eenvoudige regels van compilatie

Op het gebied van de openbare catering is de concurrentie een van de meestende grootste op de arbeidsmarkt. Om een ​​baan als kok met fatsoenlijke omstandigheden te vinden, moet je het proberen. In de regel spreken hun gerechten over de kwalificaties van specialisten op de culinaire afdeling. Maar hoe interesseer je een potentiële werkgever voor een fulltime vergadering? Om de zaak te bereiken, is het noodzakelijk om je professionele vaardigheden correct te presenteren. Om dit te doen, leren we de werkbiografie correct te beschrijven. Dus, hoe schrijf je een CV van een kok? Laten we proberen het te begrijpen.

Doorgaan is de eerste stap bij het vinden van een baan

In tegenstelling tot de meeste kantoormedewerkers -managers, secretaresses, beheerders, bankiers, IT-specialisten - vertegenwoordigers van zo'n vrij creatief gebied als koken, hebben vaak niet de vaardigheden van zelfpresentatie. Het antwoord op de vraag waarom dit gebeurde, is naar onze mening duidelijk. Iemand die in staat is om het meest gecompliceerde Franse dessert voor te bereiden, vindt het niet nodig om zijn vaardigheden met woorden te bewijzen. En de vereisten voor cv-koks zijn niet de strengste. Voor de werkgever wordt een veel grotere rol gespeeld door aanbevelingen uit eerdere plaatsen, evenals een praktische taak en een proefperiode die al in reële omstandigheden is.

Verplichte regels

Maar toch is het zonder het cv van de kok moeilijk om in het beginstadium in te schatten. Laten we het daarom hebben over de eenvoudigste regels die voor iedereen nuttig zullen zijn. Het document zou moeten zijn:

- beknopt en beknopt;

- bevat belangrijke gegevens en bevat geen irrelevante informatie;

- gestructureerd;

- geletterd.

Het cv van de chef moet onder andere het volgende bevatten:

- naam van de gezochte functie;

- indicatie van het niveau van het gewenste salaris;

- algemene informatie (naam, geslacht, leeftijd, woonplaats, contacten, enz.);

- opleidingsniveau met een lijst met de naam van de instelling, de behaalde kwalificaties en prestaties, indien van toepassing;

- vorige banen (hier kunt u de keukens beschrijven waarmee ze werkten);

- beschrijving van professionele prestaties (teammanagementvaardigheden, kroonschotels, aanwezigheid van het auteursmenu).

Het laatste veld bevat in de regelgratis informatie over de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager. Ook daarin kun je alles opgeven dat niet in de hoofdblokken is opgenomen, maar wat je belangrijk vindt om te noemen. Bijvoorbeeld over uw bereidheid / onbeschikbaarheid voor verhuizen, voorkeuren voor verschillende vacatures (u overweegt bijvoorbeeld een instelling die niet onder een bepaald niveau ligt) en nog veel meer. Kort samengevat alle noodzakelijke opmerkingen en toevoegingen. Houd er rekening mee dat alle logische inconsistenties die in het geschrevene voorkomen, in het stadium van het interview moeten worden uitgelegd. In het geval dat uw doel is om als kok in het buitenland te werken, moet het CV in ten minste Engels worden vertaald en is het beter om het in de moedertaal van het land waar u van plan bent om vacatures te kopiëren, te dupliceren. Nu, na het lezen van deze eenvoudige instructie, ga je moedig verder met actie. Veel succes met je zoekopdracht!

</ p>