Hoe maak je een cv om te observeren?

De realiteit van het leven is zodanig dat werkgevers dat niet zijnzijn eeuwig en gemakkelijk vervangbaar, dus niemand van ons is immuun voor het feit dat we op een dag een nieuw cv moeten schrijven of een audit van de "oude" moeten maken. Het is gewoon soms om een ​​cv te maken is best moeilijk. Het gaat hier tenslotte om kwaliteit.

Zorg er eerst voor dat ons correcte cv duidelijk verschilt van de meeste cv's met hetzelfde type fouten. Hiervoor vestigen wij de aandacht op de volgende hoofdpunten.

Maak een CV is een kans om de sleutel te krijgensuccesvolle verkoop van zichzelf als een werknemer op de arbeidsmarkt, en daarom moet worden opgesteld rekening houdend met dat de potentiële werkgever u wil "kopen". Denkt u dat u het product zou kunnen verkopen als de eerste informatie die de koper zag in de brochure ging over de ouderdom van het product en zijn technische kenmerken? Ik denk van niet. De werkgever wil weten wat je voor hem kunt doen en niet hoeveel kinderen of auto's je hebt. Daarom moet de structuur van uw cv nauwkeurig worden bedacht vanuit het oogpunt van de werkgever-koper. De volgorde van de presentatie van gegevens kan in deze volgorde zijn:

• Achternaam, naam, familienaam (zonder afkortingen)

• Adres (het is niet nodig om het huis- en appartementnummer te vermelden, geef alleen de stad, het district aan)

• Telefoons (geef alle contactnummers op)

• E-mailadres

• Werkervaring (Verplicht in omgekeerde chronologische volgorde!)

• Professionele trainingen (geef aan welke relevant zijn voor de vacature)

• Professioneel lidmaatschap

• Onderwijs (in de eerste plaats hoger onderwijs, indien beschikbaar)

• Belangen (geef aan welke relevant zijn voor de vacature)

• Persoonlijke informatie

• Aanwezigheid van aanbevelingen (noteer niet meteen de personen die u aanbevelen, specificeer gewoon of er een aanbeveling is)

Zo'n structuur maakt een potentieel mogelijkde werkgever om informatie in een bepaalde volgorde te ontvangen om te beslissen of hij of zij een kandidaat voor een interview uitnodigt of niet. Omdat het belangrijkste doel van het verzenden van een cv is om een ​​uitnodiging voor een interview te krijgen. Het is onwaarschijnlijk dat iemand onmiddellijk een baan kan krijgen na het lezen van zijn cv.

Bijzondere aandacht moet worden besteed aan het belangrijkste deel van de hervatting - werkgelegenheid. De structuur van deze sectie moet de volgende items bevatten:

- de naam van de functie, de naam van de werkgever, de werkperiode;

- een korte beschrijving van de werkgever;

- functieomschrijving; en

- Prestaties.

Deze informatiestructuur weerspiegelt het feit datwil de potentiële werkgever kennen, namelijk wat u deed, voor wie en wanneer. Dit is een heel belangrijk punt dat u zal helpen om een ​​cv in een gunstige positie voor u te creëren. Sommige hebben prestaties in een aparte tabel of een afzonderlijk gedeelte in de samenvatting. Een dergelijke afspraak maakt het voor de werkgever onhaalbaar om deze informatie te vergelijken met uw werkactiviteit, en van de ene sectie naar de andere springen is niet in uw voordeel.

Over het algemeen kunt u bij het uitvoeren van een revisie van de samenvatting doorgaanOm het werk van een potentiële werkgever te vergemakkelijken bij de kennismaking met je cv, en dan is de beloning voor deze zorg een uitnodiging voor een interview.

Zoals je kunt zien, is het maken van een cv zonder foutende procedure is nogal ingewikkeld, maar het is heel goed mogelijk. Het belangrijkste is, geef dit proces maximaal uw aandacht. Op de vraag hoe je een CV kunt maken, zou je een antwoord moeten ontvangen, vooral van jezelf. Het is van uw inspanningen en vakkundig geconstrueerde voorstellen dat uw toekomstige carrière afhankelijk is. Denk eraan, het cv - dit ben jij, alleen "in een papieren versie." Als je cv correct is opgesteld, zal geen enkel bedrijf weigeren om je te interviewen. Maar als je je cv verzendt, en als reactie daarop stilte, dan, tenslotte, iets dat je niet verzonnen hebt.