Redenen voor opzegging van het dienstverband en indeling daarvan

Alle gronden voor beëindiging van het dienstverbandworden duidelijk gereguleerd door het wetgevingsbesluit, meer bepaald de arbeidswet van de Russische Federatie. Ondanks een stabiel regelgevingskader, wat een goede gids is voor werknemers en werkgevers, vinden geschillen over de ongeoorloofde beëindiging van het dienstverband plaats.

De algemene gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn dus vermeld in artikel 77 van bovengenoemde normatieve handeling. Deze omvatten:

- instemming of algemene instemming van de partijen;

- beëindiging van contractuele betrekkingen op verzoek van de werkgever;

- afloop van het contract;

- Beëindiging van contractuele betrekkingen op verzoek van de werknemer;

- overdracht, met toestemming of op verzoek van de werknemer, naar een andere functie of andere plaats van werk;

- de weigering van de werknemer om te blijven werken in verband met de reorganisatie van de onderneming;

- de weigering van de werknemer om de contractuele relatie voort te zetten in verband met de gewijzigde essentiële voorwaarden gespecificeerd in het contract;

- het onvermogen van de werknemer om te blijven werkenom medische redenen of in verband met andere geldige redenen. De medische redenen omvatten een ziekte die interfereert met de uitvoering van arbeidsfuncties en / of invaliditeit. Als geldige redenen waarom een ​​werknemer zijn activiteiten niet kan voortzetten, kan pensionering, verandering van woonplaats, verzorging van een ziek familielid of familielid, enz. Plaatsvinden;

- Weigering van de werknemer in verband met een niet-veroordeelde overplaatsing naar een andere plaats van dienst of werk;

- in verband met schendingen van het contractof arbeidswetgeving. Als de werknemer eist om de arbeidsrelatie voortijdig te beëindigen vanwege grove schendingen, dan moet volgens de door de wet vastgestelde procedure de door hem opgegeven overtreding worden vastgesteld, waarvoor een speciale commissie wordt bijeengeroepen.

N.B. Als er omstandigheden zijn die de voortzetting van werk verhinderen, evenals in gevallen van grove schending van het arbeidsrecht of een arbeidsovereenkomst (contract), moet deze worden beëindigd binnen de tijd die in de aanvraag wordt vermeld.

Samen met de arbeidswetgeving zijn de redenen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst terug te vinden in andere federale wetten.

In specifieke wetgevingshandelingen(bijvoorbeeld op het parket, bij de politie), na de beëindiging van het contract of het contract, worden enigszins andere, gespecialiseerde termen gebruikt: "vrijstelling van werk", "vrijgave van een bepaalde functie", "ontslag". Zulke voorwaarden worden bepaald door de specifieke relatie met een bepaalde categorie werknemers.

Ook, samen met de bovenstaande concepten, inRussische wetgeving heeft een artikel dat voorziet in een ander type beëindiging van de werkrelatie tussen de werknemer en de werkgever - de annulering van de arbeidsovereenkomst. Dit concept is van toepassing als een werknemer niet op een vaste datum komt werken, een dergelijke arbeidsovereenkomst is gelijk aan een niet-contractueel contract.

Alle bovenstaande redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kunnen voorwaardelijk worden verdeeld in twee groepen:

- de acties van de partijen, afhankelijk van hun wil (bijvoorbeeld het initiatief van de werknemer of werkgever, evenals de beslissing van de derde instantie (rechterlijke beslissing om de werknemer terug te brengen naar zijn voormalige werkplek);

- redenen die verband houden met het optreden van een bepaalde gebeurtenis (erkenning van krankzinnigen, het overlijden van een werknemer, het einde van seizoenarbeid).

Classificatie van gronden voor beëindiging van het dienstverband.

Afhankelijk van de redenen voor de beëindiging van de arbeidsrelatie, kunnen ze worden onderverdeeld in:

- Beëindiging (artikelen 79, 83, 208, enz.);

- Beëindiging (artikelen 78, 80, 81, 280, 296, enz.);

- vrijstelling van arbeid (artikel 83);

- ontslag.

Ook is er vaak een andere indeling van gronden.

Afhankelijk van de samenstelling van het onderwerp, kunnen ze worden onderverdeeld in:

- algemene gronden die zonder uitzondering voor alle werknemers kunnen worden toegepast;

- aanvullende gronden die van toepassing zijn op een bepaalde categorie werknemers en alleen geldig zijn voor deze categorie.