Hoe wordt het zwangerschapsverlof berekend voor 2013-2014?

Voorwaardelijk, de vakantie bij decreet is verdeeld in twee fasen: 1) zwangerschap-bevalling, 2) de zorg voor de baby. In het eerste geval is dit ten minste 140 dagen, in het tweede geval eindigt het op de leeftijd van 1,5-3 jaar van het kind. Hoe u het zwangerschapsverlof in elke periode kunt berekenen, kunt u in het artikel nader bekijken.

Voordelen voor het decreet dat een vrouw van haar ontvangtwerk, en in geval van werkloosheid - bij sociale diensten op de plaats van verblijf. De berekening van zwangerschapsverlof is gemaakt volgens de arbeidswet, federale wetten van 2006 №255 en vanaf 1995 №81 op betalingen van uitkeringen aan burgers met kinderen.

Het besluit bevat een eenmalige uitkering voorbevalling en zwangerschap, maandelijkse betalingen voor de verzorging van een kind. Volgens het minimumloon bedroeg de minimumdrempel van een moederschapsuitkering in 2013 23.924 roebel en in 2014 zal deze 25.528 roebel bedragen.

De werkgever heeft wettelijk recht op zwangerschapsverlof invergeleken met de ziekenhuisfiche betaalt volledig. De omvang van de decreten is afhankelijk van het salaris, de duur van de dienst, de registratie voor de zwangerschap, het aantal vakantiedagen. Hieronder wordt besproken hoe het zwangerschapsverlof wordt berekend voor 2013-2014. Aan deze gegevens moeten eenmalige voordelen van een zwangere vrouw worden toegevoegd.

Bereken zwangerschapsverlof voor werken

In 2014 nieuwe richtlijnen voor de berekening van het zwangerschapsverlofer zijn geen voordelen, dus de berekening is voltooid, zoals in 2013. Om dit te doen, neem de salarisgegevens van inkomstenbelasting voor 2 jaar, rekening houdend met vakantie, bonussen en reizen, maar zonder ziekteverlof, gedeeld door het aantal werkdagen (731) en de resulterende vermenigvuldigd met het hele zwangerschapsverlof (in een normaal eenlingzwangerschap - 140 dagen voor complicaties tijdens de geboorten - 156 dagen, en met meerdere zwangerschappen - 194 dagen). Bijvoorbeeld: 216.000 roebel / 731 * 156 = 46.095.76 roebel.

Berekening van het decreet voor diegenen die minder dan een jaar ervaring hebben

Als de ervaring onvolledig is, vindt de berekening plaats, rekening houdend metSMIC. Voor dit doel is het minimumloon (vorig jaar 5205, in 2014 - 5554) verdeeld in werkdagen gedurende 2 jaar (731) en vermenigvuldigd met 24 maanden en met het hele decreet. Bijvoorbeeld: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658.71 roebel.

Bereken het zwangerschapsverlof voor werklozen

Werkloze vrouwen berekenen het geproduceerde decreetin de wijk sociale dienst voor de bescherming van de bevolking. Hiervoor wordt het minimum van 438,87 vermenigvuldigd met de dagen van het decreet en wordt het gedeeld door 30 dagen. Bijvoorbeeld: 438.87 * 156/30 = 2282.12 roebel.

Hoe dan ook, om zwangerschapsuitkeringen te berekenen, jijU kunt elke rekenmachine online gebruiken en de arbeidscode bestuderen. Zwangerschapsverlof tot de baby 3 jaar oud is, kan worden herzien in het geval van nieuwe documenten. De moederschapsuitkeringen worden alleen aan moeders betaald, ze worden niet belast en bijdragen aan pensioen- en verzekeringsstructuren worden niet betaald.

En nog een ding: veel werkgevers creëren de illusie dat de pay zwangere werkneemsters van "zijn eigen zak." In feite wordt de betaling aan organen FSS, zodat zwangere werkneemster zijn meerderen niet te hebben. Merk op dat bij de berekening van de voordelen rekening wordt gehouden met alle nuances van elke categorie van de burgers, zodat er meer nauwkeurige gegevens over de manier waarop berekende zwangerschapsverlof, u wordt gevraagd door een boekhouder op het werk, een arbeidsinspectieconsulent of een FSS-medewerker.

</ p>